很多求职者在面试的时候猜不到HR的潜台词，今天爱思益整理了一些HR常用套路，希望可以帮助到你。

HR：“我们提供具有行业竞争力的薪资。”

潜台词 ：其实就是行业内的正常水平，可能要稍稍高一些。

解析：这是一个开放性的描述。你可能以为这是“其他公司给10k，这家会给13k”的意思，实际上HR只是在给你画大饼！

一般来说，这样可以让你对薪资多一些遐想的空间，而且由于没有说明具体薪资数额，HR在和你谈论具体工资时，还可以多一些讨价还价的余地。要想拿到13k的薪资也可以，前提是你也得是同行业中的佼佼者。

◆HR：“我们有猫有下午茶，团队颜值高，不定期团建。”

潜台词：水随便喝，其他福利啥都没有，不定期团建=遥遥无期。解释：一般来说，没有实质性员工福利的时候，HR就会把一些有的没的拿出来包装一下，比如“美女帅哥如云”，其实就是：我们团队男女都有，长得一般。

类似的说法还有：

“BAT大牛当你同事！”

潜台词：我们有一个腾讯离职员工。

“公司有各种隐形福利”

潜台词：啥福利我也编不出来了。

“我们有五险一金、带薪年假。”

潜台词：除了这些基本啥都没有。

“班车接送or提供宿舍”

潜台词：公司位置很偏僻，离地铁特特特别远。

- 公司情况篇 -

HR：“我们公司目前处于快速发展阶段。”

潜台词：公司现在发展有弊端，还有很多地方需要完善。解释：如果你以为快速发展意味着你能“快速晋升”“发展空间大”，那就被成功迷惑了。实际上，这是HR用来规避公司劣势的战略性说辞，发展快速的公司在管理、资源方面的问题也会层出不穷，但为了招募新人，通常会对此进行“包装”。

HR：“我们公司是扁平化管理，员工有很大话语权。”

潜台词：公司不到20人，和老板坐一屋。解释：相对于传统层级化管理，你是不是觉得扁平化管理“人人平等”“非常酷”“轻松自由”？这样对于公司来说，是可以减少管理成本，但通常会有领导管理经验不成熟、管理混乱的风险。对新员工来说，管理层级的减少，意味着你的晋升也会更慢更吃力！

HR：“我们公司是弹性工作制，非常自由。”

潜台词：主要是弹性下班，请你做好随时待命加班的准备。

解释：比起朝九晚五的固定上班时间，你可能觉得弹性工作制非常诱人：可以睡懒觉、灵活上下班、非常自由……

实际上，这也意味着你的工作时间会被无限地拉长，你不仅得随时加班，而且往往还没有加班费！

◆同理，类似的话还有：

“公司会给你自由发挥的空间。”潜台词：公司也在起步期，你自己摸索吧

“团队都是年轻人、90后”潜台词：大家都没经验，遇到问题你得自己解决。

- 招聘要求篇 -

◆HR：“我们非常需要年轻血液的加入。”

潜台词：你年轻且经验少，需要你做基础岗位的工作。解释：乍一听这句话，你可能以为公司急需年轻的创新性人才，并且会得到大力培养，快速走上人生巅峰……醒醒，你想多了，公司这么说只是摸准了你这样的年轻群体的心理，借势突出本公司，实际只是公司缺基层人才了，需要你从最基本的职位做起。

◆类似的黑话还有：

“我们希望你抗压能力强。”潜台词：能加班，任劳任怨，还没加班费。

“我们需要你能吃苦、有上进心。”潜台词：工作很苦，竞争很惨烈，可能末位淘汰

“本岗位男性优先”潜台词：我们只要男的，但不好明说。

“我们这个工作很锻炼人，你能得到飞速成长”潜台词：人手不够，所有活全你一个人干。

- 套路陷阱篇 -

◆HR：“请简单做下自我介绍。”

潜台词：先奠定对你的初步印象，顺便看看你的表达能力和逻辑思维。解释：如果你洋洋洒洒把简历复述一遍，恭喜你，印象分没了。

这个问题的重点在于你能否在短时间内介绍自己的优势和强项，激发面试官的好感，体现你和岗位的契合度。

语言的流利度也会在一定程度上加分，一定要提前准备、多练习。

HR：“你还有什么要问我的？”

潜台词：看看你对这次面试的倾向和兴趣如何，进一步考察。解释：如果你答没有，HR可能会认为你对这个岗位缺乏兴趣，影响到面试评判。但这也是一个答好了能加分的题目，要让HR感受到你对这次面试的认真态度，问题可以从个人发展/潜力/职位入手：“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？“您觉得我还有哪些需要提升的地方？”“请问该岗位都要经历哪些培训？”

HR：你觉得自己最大的缺点/优点是什么？

潜台词：看你能不能正确认识自我，顺便考考你的随机应变力。解释：这个问题不仅考你是否能客观认识自己，也考察你的性格是不是匹配岗位。不能说自己没有缺点/优点，分分钟被pass。回答缺点时，不要与应聘职位有明显冲突。比如应聘销售，说自己面对陌生人容易紧张……最好的办法是，客观承认无伤大雅的缺点，并能够带出解决办法，从侧面展示优点。

HR：你先回去等消息吧。

潜台词：反正还没定是不是你。解释：绝大多数HR在面试后，都不会给你一个准确答复，而是要给自己留出一个余地。

通常分两种情况，①你被OUT了，但不方便当面拒绝；②待定，看看之后的面试者怎么样。

这些“黑话”解释过后看起来似乎不难理解，但在实际的面试中，经验不足的同学还是会轻易上套。

HR的套路也不是万能的，还需要你多总结经验、多练习实践，把握解题的思路。想要了解